Metodologias ágeis: A salvação ou a ruína da inclusão no trabalho?
No mundo empresarial atual, as metodologias ágeis são vendidas como a solução para tudo: mais velocidade, mais eficiência, mais colaboração. Parece até um comercial...
Sem romantização e sem vitimismo. Inclusão como via de mão dupla, com responsabilidade, autonomia, adaptação e limites claros. Neurodiversidade como realidade concreta, não como slogan corporativo.
Comunicação Muito Violenta e os Ambientes “Construtivos”
Em minhas palestras e treinamentos, costumo destacar a Comunicação Não Violenta (CNV) como ferramenta essencial para a colaboração e respeito no ambiente de trabalho....
Quando Lutar Não é Mascarar: Esforço, Desgaste e Aceitação no Contexto do Autismo e TDAH
Quero esclarecer algo crucial: há uma grande diferença entre o esforço necessário para uma vida funcional e o mascaramento que busca apenas a aceitação...
Estratégias práticas de Feedback para Neurodiversos
Aew! Pessoal, tudo certo por ai? 💡 A Fabiane Caliman me fez uma provocação muito legal sobre esse artigo e queria adicionar algumas orientações...
#POV: Respeitando e Desafiando Limites: Uma Reflexão Profunda Sobre Inclusão e Convivência
Há algum tempo atrás eu compartilhei um video sobre as duras lições aprendidas na vida militar, explorando aspectos da disciplina e da persistência. Essas...
Set Up for Failure: Uma crítica sobre os processos de inclusão
Eu sempre me pergunto por que, apesar de toda a propaganda sobre diversidade e inclusão, muitos processos de trabalho ainda são programados para falhar...
Por Que os Cérebros com TDAH Estão Sempre à Procura de Mais?
Você já parou para pensar por que, para alguns de nós, a vida parece um buffet sem fim de estímulos, e ainda assim, nunca...
Teletrabalho e Neurodiversidade: Entre a Liberdade e a Ilusão
Na era do teletrabalho, debatemos se esta modalidade é a porta para a liberdade para pessoas neurodiversas ou apenas mais um veículo de isolamento...