A saúde mental dos profissionais é um tema cada vez mais relevante, refletindo-se em diversas áreas de atuação. Diversas pesquisas recentes têm destacado a importância da flexibilidade no trabalho e seu impacto direto na saúde mental e satisfação dos colaboradores. Vamos explorar algumas dessas pesquisas e suas descobertas significativas.
Estudo do Infojobs 2024: O estudo do Infojobs destaca que 86% dos profissionais consideram mudar de emprego para melhorar sua saúde mental e encontrar mais satisfação no trabalho, evidenciando a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Essa busca por flexibilidade reflete a necessidade crescente de ambientes de trabalho mais adaptáveis
Pesquisa da WeWork LatAm 2023:A pesquisa da WeWork LATAM, em parceria com a Page Outsourcing, revelou que 81% dos profissionais valorizam a flexibilidade no trabalho acima do plano de saúde. A falta de flexibilidade nas empresas tem impactos negativos no bem-estar dos funcionários, ressaltando a importância de políticas mais adaptáveis para promover um ambiente saudável e produtivo.
Estudo da sobre Profissionais de Diversidade:A pesquisa da TREE em 2021 sobre profissionais de Diversidade, Equidade e Inclusão destacou que 47% desses profissionais apresentam níveis de depressão, evidenciando desafios significativos em relação à saúde mental. Essa pesquisa ressalta a urgência de apoio emocional nesse setor e a necessidade de políticas que promovam o bem-estar desses profissionais
Diante da crescente importância da saúde mental e bem-estar dos profissionais, as pesquisas mencionadas ressaltam a urgência para as empresas adotarem práticas mais flexíveis e acolhedoras. A necessidade de repensar as políticas de trabalho e criar ambientes que promovam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional é evidente, considerando os impactos positivos que tais medidas podem ter no engajamento e na produtividade dos colaboradores.É fundamental que as organizações estejam atentas às demandas contemporâneas por ambientes de trabalho mais saudáveis e flexíveis. A capacidade de adaptação e a abertura para implementar mudanças significativas são essenciais para garantir o bem-estar dos funcionários e o sucesso organizacional a longo prazo.
É fundamental refletir sobre como as empresas podem se ajustar a essas necessidades emergentes, priorizando a saúde mental dos colaboradores e criando espaços onde o equilíbrio entre vida pessoal e profissional seja valorizado. Ao promover ambientes de trabalho mais saudáveis e acolhedores, não apenas fortalecemos o bem-estar dos funcionários, mas também impulsionamos a construção de equipes mais engajadas, produtivas e realizadas.
Aqui, cabe uma observação recorrente: há de se ter também um esforço na compreensão das adaptações e ajustes feitos por nós para não cairmos também numa romantização e/ou uma “hipersensibilidade” que se afasta da necessidade de esforço contínuo e sacrifício em muitos momentos. Limites existem para, tanto serem reconhecidos e respeitados, quanto para, diante de alguns objetivos, superá-los. O equilíbrio entre o reconhecimento e a superação é um desafio que se impõe agora.
Para obter insights mais detalhados sobre esse tema e descobrir como implementar mudanças positivas em sua empresa, recomendo a leitura completa das pesquisas mencionadas. A produtividade e a saúde mental podem – e devem – estar juntas em nossos ambientes. Só que isso se dará em conflitos e reflexões realizadas cotidianamente e precisam ser feitas à muitas mãos.
- Estudo do Infojobs 2024: Leia aqui
- Pesquisa da WeWork LatAm 2023: Acesse o estudo
- Estudo da TREE sobre Profissionais de Diversidade: Confira os resultados
